IT之家 4 月 10 日消息,《商业内幕》昨日报道称,微软正在考虑进行新一轮裁员,可能最早会在 5 月实施。
知情人士表示,一些微软团队的领导人正在探讨 如何削减中层管理人员 ,并探讨如何提升项目中 程序员相对于非程序员的比例 。部分微软部门希望提高“管理跨度”,即 每位经理管理的下属人数 。
这些知情人士均为公司高层。其中之一称,具体裁员人数尚未确定,裁员可能会 影响到自身团队的一大部分成员 。微软发言人对此未予回应。
在科技行业,部分公司裁员的大刀已经挥向了中层管理人员。据IT之家了解,去年 12 月,谷歌首席执行官皮查伊向员工透露,公司在一项效率提升计划中削减了 10% 的副总裁和经理职位。
微软内部的讨论集中在降低某些团队的“PM 比例”—— 产品经理或项目经理与工程师之间的比例 。
微软的安全负责人查理・贝尔(Charlie Bell)从亚马逊带来了这一概念。在亚马逊,这一比例被称为“构建者比例”,用于 衡量软件工程师与其他职能人员(如项目经理和程序经理)之间的比例 。
微软正在考虑在某些部门中提高这一比例的目标。例如,贝尔的安全部门目前的比例约为 5.5 名工程师对应 1 名产品经理 ,而他的目标是达到 10 比 1 的比例 。
知情人士还表示,这一比例实际上是衡量程序员人数的一种间接方式。公司讨论的裁员计划可能要求经理达到特定的预算目标和团队比例。
这轮裁员预计将在一个月左右进行,可能还会包括表现较差的员工。至少有一些微软高层正在考虑解雇那些在连续两年绩效 评估中得分为“Impact 80”或以下的员工 。
微软对员工的评估采用 0 到 200 的评分系统 ,称为“ManageRewards 滑块”。这个评分系统决定了员工能 获得多少股票奖励和现金奖金 。
评分范围的中间值是 100, 0、60 和 80 表示低绩效,120、140 和 200 表示高绩效 。获得“Impact 80”得分的员工,将 仅获得正常股票奖励的 60% 和奖金的 80% 。
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